L’externalisation de la paie consiste à confier tout ou partie de la production des bulletins et des opérations déclaratives associées à un prestataire spécialisé. Elle peut réduire la charge technique et sécuriser le calendrier de paie, mais elle ne dispense pas l’entreprise d’organiser la collecte des variables, la validation des résultats et le contrôle de ses obligations d’employeur. Le bon choix dépend du périmètre réellement délégué, de la complexité sociale, du niveau d’accompagnement attendu et du coût complet de la prestation.
