Externaliser la gestion de la paie
Le traitement de la paie est l’une des fonctions les plus sensibles d’une entreprise. Il s’agit d’un processus long, dont la complexité est souvent sous-estimée, surtout quand il est externalisé.
En choisissant d’externaliser le traitement de vos bulletins de paie aux gestionnaires de paie d’Invecta Outsourcing, vous optez pour l’expertise de spécialistes et bénéficiez immédiatement de nombreux avantages.
Nos services d’externalisation de la paie couvrent toutes les tâches liées à la préparation et à la vérification des fiches de paie, tout en garantissant la conformité légale et le respect des conventions collectives.
Nos prestations en externalisation de la de paie
Nos gestionnaires de paie externalisés préparent vos bulletins de salaire, y compris les cotisations sociales, les impôts et les données variables telles que les heures supplémentaires et les congés, et veillent au respect de la législation en vigueur. En tant que prestataire en traitement de la paie, nous gérons également les déclarations sociales auprès des organismes publics (Urssaf, Pôle Emploi), les contrats et les documents relatifs aux ressources humaines, ainsi que le suivi social et fiscal afin de rester à jour avec les évolutions juridiques.
Neutralité, intégrité, confidentialité, professionnalisme & conformité
Notre cabinet d’externalisation de la paie analyse, trouve des solutions et obtient des résultats.
Quelle que soit l’ampleur du défi, nos prestations de traitement de la paie et des salaires externalisées fournissent des solutions adaptées et des résultats.
Être votre partenaire stratégique
Notre équipe externalisée est composée de gestionnaires de paie expérimentés qui ont fait leurs preuves dans divers secteurs. Grâce à notre expertise approfondie en gestion pratique de la paie et du salaire externalisée, en droit du travail, en logiciels de paie externalisés de dernières générations et en formalités administratives, nous fournissons des conseils et des services précieux pour aider les entreprises à se développer.
L'externalisation de vos fiches de paie à partir de 9 €
Collecte & contrôle
Collecte et contrôle des éléments constitutifs de la rémunération de chaque salarié
Calcul & déclaration
Calcul des cotisations sociales et de leur déclaration auprès des organismes compétents
Vérification conformité
Vérification que la paie est établie en conformité avec les normes fiscales et sociales en vigueur
Gestion des procédures
Gestion de toutes les procédures administratives et des déclarations sociales requises
Édition de documents
Traitement de la rédaction et de l’édition de divers documents liés à la gestion du personnel
Absences & congés
Suivi des absences et des congés des employés
Nos gestionnaires de paie
FAQ sur l'externalisation de la paie
Questions fréquentes sur l’externalisation de la paie.
Quelles sont les étapes du traitement de la paie ?
Par traitement de la paie, on entend la rémunération des employés pour le travail effectué. Il comprend le calcul des salaires totaux, le prélèvement des retenues, la déclaration de l’impôt sur la paie et le versement des paiements.
Qu'est-ce que la paie semi externalisée ?
La paie accompagnée ou paie semi externalisée c’est quand l’entreprise gère la paie en interne via une solution logicielle paramétrée selon ses spécificités. Elle bénéficie d’un accompagnement régulier par des experts pour garantir la conformité et l’optimisation des processus
Quel est le tarif d'une externalisation de paie ?
Le prix d’une externalisation partielle de la gestion de paie oscille entre 5 et 10 € par bulletin de paie. À cela s’ajoutent des frais de mise en service ainsi qu’un abonnement mensuel d’environ 10 à 30 €. Ce service consiste à déléguer une partie des tâches relatives à la gestion de paie au prestataire.
Quels sont les avantages et les inconvénients de l'externalisation de la paie ?
L’externalisation de la paie offre gains de temps et d’argent, accès à l’expertise et sécurité accrue grâce à la conformité réglementaire et la continuité de service. Cependant, elle peut entraîner des coûts cachés, une perte de contrôle sur le processus, des risques liés au choix du prestataire, et une possible perte de compétences internes si elle n’est pas gérée correctement.
